因婚“被”辞职：员工请假结婚 老板算其旷工

据浦东法院民一庭庭长俞波介绍，自《劳动合同法》2008年实施到2014年7年来，浦东法院年受理劳动争议案件分别为2025件、3048件、3498件、2648件、2307件、2318件。2010年到达峰值，之后总体下降，近两年较为平稳。

俞波认为，劳动争议纠纷情况总体向好，不过也有两类值得重视。首先是80、90后劳动关系稳定性较差。受理的纠纷中，35岁以下的劳动者比重也不断增大，从2013年38.49%增大到2014年43.30%。

俞波分析，年轻人劳动关系不稳定主要与以下因素有关：一是行业。涉案80、90后集中在房地产、餐饮、服务等行业，这些行业受市场走势影响大、稳定性相对较差。二是经历。由于年龄小、工作经历少、较容易有跳槽行为。三是权利意识。相较于前辈，80、90后受教育水平更高，维权意识更强。

其次是加班工资。2014年判决的1145起案件，涉及加班工资的案件占劳动争议判决案件的33.10%。

俞波介绍，加班工资往往金额琐碎，对过去数年中的每一天上下班时间、每个月的工资基数、每一年不同的法定节假日，都需要一一计算核对。

从证据上看，劳动者无法掌握单位的考勤资源，举证困难，单位提供的考勤记录又往往得不到劳动者认可。从性质上看，加班系用人单位安排，还是劳动者自愿行为，也往往争议较大，尤其如保安、门卫、司机等行业劳动者，其正常上下班时间本身就难以界定。