深圳富士康存有违法加班行为 导致劳资力量不平衡

　　过年了，不少企业都开始放年假了，但为何有写企业还存在有违法加班行为呢?2日上午，全总新闻中心召开推进工会工作法治化建设、强化工会劳动法律监督新闻发布会。全总书记处书记、法律工作部部长郭军在会上表示,一些企业违反《劳动法》规定，存在严重的超时加班现象。如富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现了焦虑、抑郁、情绪消沉等各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。

　　郭军表示，近年来，随着我国社会主义市场经济的深入发展，劳动关系日益多元化、复杂化，深层次矛盾逐步显现，劳动争议数量高位运行，职工群体性事件时有发生，劳动关系总体稳定的同时，也存在诸多亟待解决的问题。一些企业不按法律规定支付加班工资。一些企业安排劳动者每日工作长达十几个小时，且很少有正常的休息日。一些民营企业、中小企业未执行带薪年休假制度。

　　郭军提出，一些地方片面追求GDP，企业急功近利，劳资力量不平衡，以及劳动监察缺失是重要原因。很多企业都可以向富士康学习，通过超时劳动，企业可以获取更多利润，进入世界五百强，劳动者因担心拖不起而不愿选择通过法律途径解决劳动争议，而采取过激行为，引发许多群体纠纷、集体上访事件。