实习生喝洗厕所水 90后不堪受辱拂袖而去

　　“想让公司活一年，注重眼前利益;想让公司活十年，注重人才;想让公司活一百年，注重企业文化”。但这其中的“文化”也不能乱来!文化通过相互间接触、交流沟通进而相互吸收、渗透，学习融为一体的过程。强行文化融合根本行不通!

　　企业在招聘员工及入职培训时，应充分考虑应聘人员的感受，尊重他们的隐私、人格，不能太任性，提无理要求。在人才紧张的背景下，劳动者在市场上具有话语权，很多企业在想方设法地留人，而这家企业竟然如此培训新员工。另外，用这样的心态管理企业，老员工恐怕也难以获得应有的尊重。

　　入职培训看似很简单，实际上也是一项技术活，设置什么样的培训内容，对员工提出什么样的要求，如何高效管理“准员工”等，这些都需要仔细斟酌。但有一条需要格外慎重，那就是在设置要求时，一定要考虑新员工的感受。总之，要把“人性化”和“尊重”有机地嵌在入职培训中，而不能唯我独尊，任性而为。