卫健委关于医务人员的绩效,卫健委关于医务人员的绩效考核

国家卫健委:适当提高低年资医生薪酬水平

医院要用好自主权，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现，逐步建立体现岗位职责和知识价值的薪酬体系。要适当提高低年资医生的薪酬水平，合理确定不同岗位人员的收入差距，充分调动医务人员积极性。

适当提高低年资医生薪酬水平，统筹考虑编内外人员薪酬待遇。法律依据：《中华人民共和国医师法》第四十四条国家建立健全体现医师职业特点和技术劳动价值的人事、薪酬、职称、奖励制度。

安徽黄山：保底收入4000元/月 据安徽省卫健委消息，黄山市建立乡村医生收入托底制度，村医月收入不足4000元的，直接按4000元标准补齐差额。

适当提高低年资医生薪酬水平，统筹考虑编内外人员薪酬待遇。落实公立医院内部分配自主权。

临床人员可以拿增补绩效,公卫人员可以拿吗

1、基本公共卫生服务资金不可以发放人员补助。基本公共卫生服务资金是专项资金，应该用于基本公共卫生服务项目上，是不可以发放人员补助的。

2、医护出差人员能拿科室绩效奖补贴。根据查询相关公开信息显示：医护出差人员也是属于正常工作的范畴，享受和一般员工相同的待遇，是可以拿科室绩效奖补贴的。

3、对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，中央财政按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助。

4、我认为卫生的绩效工资与教育有本质区别，更不能行政化，应鼓励医务人员多劳多得，但不是多收多得，既要鼓励他们的积极性，解决群众看病难问题；又要防止大处方大检查，减轻群众看病负担。

5、在实施绩效工资的同时，对公共卫生与基层医疗卫生事业单位离退休人员发放生活补助。离休人员的补贴水平按中央有关文件的精神执行；退休人员的生活补贴标准将由市、县(区)人力资源和社会保障、财政部门确定。

6、做到有场所、有人员，有分工，切实承担项目日常管理和督导考核工作。 加强项目资金管理，明确经费补助方式 县财政局、卫生局在省补助资金到位后，全额拨付到承担基本公共卫生项目的医疗卫生单位。

卫健委发文:乡村医生,每月最低4000元!

卫健委明确，村医收入有保障了！卫健委发文村医每月最低4000元 近日，贵州省卫健委针对两会建议作出明确回复，公布了全省村医待遇落实情况。

又一省明确！村医基本工资，有最新标准了！村医收入不得低于4000元，上不封顶！ 根据安徽省卫健委消息，目前，黄山市全市的在岗村医均已落实基本工资制度，并纳入基本养老保障。

安徽黄山：保底收入4000元/月 据安徽省卫健委消息，黄山市建立乡村医生收入托底制度，村医月收入不足4000元的，直接按4000元标准补齐差额。

卫健委明确村医收入定了 近日，云南省红河州卫健委针对《关于提高乡村医生州级补助标准的建议》作出回复，明确了当地提高村医待遇的政策。目前，红河州的乡村医生月平均收入3000—4000元，与村委会干部收入持平或略高。

卫健委:村医基本工资确定!

年终考核奖励 贵州省卫健委明确，当地每年会对村医进行考核， 经年终考核合格的乡村医生，按年人均1200元标准进行奖励。

江西赣州：年收入从2万提升至5万 据江西省赣州市卫健委消息，当地出台《赣州市乡村医疗机构一体化管理实施方案》，村医全部实行聘任制，与乡镇卫生院签订聘用劳动合同，村医的人年均收入2万元增加到5万元左右。

卫健委明确村医收入定了 近日，云南省红河州卫健委针对《关于提高乡村医生州级补助标准的建议》作出回复，明确了当地提高村医待遇的政策。目前，红河州的乡村医生月平均收入3000—4000元，与村委会干部收入持平或略高。