入职一年不许结婚怀孕？无效！

春节过后，通常是求职高峰时段。少数用人单位利用劳动者求职心切、劳动法律知识欠缺，在签订合同时侵害其合法权益。在充分梳理近年来涉及劳动合同争议的基础上，17日，镇江市总工会官方微博发布2015年第1号维权预警信息，提醒求职者签订劳动合同时看清楚每一项条款、及时向专业人士咨询，五大类劳动合同千万不能签，避免掉入陷阱增加后期维权的难度。

试用陷阱：

“试用合同”不存在

侵权表现：少数用人单位与试用期员工约定“先试用，后签劳动合同”，或者签订单独的试用合同，转正之后才签正式合同。而现实常常是试用期即将结束，劳动者被单位以种种理由“炒”了。

维权提示：《劳动合同法》规定，不管双方当事人订立的是固定期还是无固定期劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（根据合同期限长短，可能是一个月、两个月或者六个月）就是试用期，包括在整个劳动合同期限里。也就是说，在签订正式劳动合同之后，双方才可以约定试用期，而不是在试用期满后再签订劳动合同，更不存在所谓的单独“试用合同”。

霸王陷阱：